原標題：我省實施戰略人才力量“十百千萬”行動 3至5年培養引進萬余名高層次人才

3月27日，省政府新聞辦召開新聞發布會，解讀省委、省政府印發的《湖北省戰略人才力量“十百千萬”行動方案》（以下簡稱《方案》）的主要內容。

加快建成中部地區崛起重要戰略支點，需要以科技創新為依托，以創新人才為保障，引進培養一大批高素質人才。《方案》提出了總的目標任務：用3至5年時間，培養、引進萬余名高層次人才，其中包括10名戰略科學家、100名科技領軍人才、1000名卓越工程師、10000名優秀青年科技人才。

圍繞這一目標，《方案》安排部署了戰略科學家引領、科技領軍人才登峰、卓越工程師壯大、優秀青年科技人才騰飛“四大行動”。內容包括：引進、培養戰略科學家級別的頂尖人才；每年推選科技領軍人才后備力量；大幅增加省卓越工程師培養規模；擴容實施省青年拔尖人才專項；推進“才聚荊楚”“博聚楚天”項目，每年新進站自然科學領域博士后2000人以上等。

省委組織部部務委員王發讀介紹了《方案》的特點，我省各相關部門負責人介紹了落實的舉措。

每年擇優遴選30名戰略后備人才

“引才、育才離不開好的人才發展平臺和項目載體。”省科技廳二級巡視員王錦舉介紹，我省已構建由國家實驗室、全國重點實驗室、大科學裝置、湖北實驗室等組成的高能級科創平臺矩陣，正在推進實施湖北實驗室效能提升“十大行動”，提升科技人才吸附承載力。依托國家及省級重大人才計劃、重點研發項目等，我省每年計劃擇優遴選30名戰略后備人才。

“高校既是人才培養引進的重要載體，也是人才主要聚集地和‘蓄水池’。”省委教育工委專職副書記張幸平介紹，將引導高校立足湖北現代化產業體系建設需求，緊密對接國家戰略、區域發展、產業需求，動態調整學科專業。聚焦基礎研究人才培養、交叉融合人才培養，實施國家基礎學科拔尖人才培養戰略行動，新工科、新醫科、新農科、新文科、新商科2.0建設三年行動。組建湖北數字經濟學院，辦好湖北科創學院、卓越工程師學院、未來技術學院等一批專業特色學院。

重大貢獻人才直接評定高級職稱

省人社廳黨組成員、副廳長王偉雄介紹，人社部門將著重從深化人才評價、激勵、服務機制改革三個方面激發人才創新創業活力。

據介紹，我省將持續完善人才評價機制，擴大自主評價范圍，向更多高新技術龍頭企業下放高級職稱自主評審權。健全特殊評審辦法，作出重大貢獻的人才可不受基礎職稱限制，直接評定高級職稱。

他說，我省人社部門將著力完善人才服務機制。優化“楚才卡”服務，增強持卡人才獲得感。細化科技成果轉化服務，持續打造“智慧之光”工作品牌，搭建科技成果轉化對接平臺。強化人力資源服務，辦好第三屆全國人力資源服務業發展大會，牽頭成立中部地區人力資源服務產業園發展聯盟，對引進人才績效突出的給予獎勵。深化人才服務基層，持續開展院士專家企業行、博士后科技服務團、揭榜領題等活動。

“一事一議”為頂尖人才提供經費

為發現、用好頂尖科技人才，相關部門將“一事一議”為頂尖科技人才提供項目經費。每全職引進一人，按照用人單位引才投入的50%，配套給予人才項目經費或者直接股權投資支持。

在人才激勵和資助方面，我省將加大對績效工資、科技成果轉化現金獎勵等方面的傾斜政策，鼓勵對高層次人才實行年薪制、項目工資制和協議工資等靈活多樣的分配方式。對新進站博士后全員給予日常經費保障，全周期資助。

吸引、培育和留住人才，充足且合理的資金投入是關鍵支撐。省財政廳黨組成員、副廳長熊曉飛介紹，省財政廳主要從加大財政資金投入、強化關鍵領域支撐、優化保障支持方式三個角度考量，充分發揮財政資金的撬動作用，推動形成“社會資本能投盡投、國有企業精準補位、政府投資兜底保障”的良性循環。

省委金融辦副主任、省地方金融管理局副局長張龍介紹，截至2024年末，金融機構累計向我省1528戶人才所在企業發放科技人才貸79億元。分層分類分級量化科技人才金融價值逐步推進，“人才有價”逐步實現。下一步，將緊緊圍繞股權投資做引導、債權融資做增信、資本市場募資做培育，協調調動各種金融要素竭誠服務人才創新創業。（湖北日報全媒記者 周三春 許曠）