專家：矛盾出現(xiàn)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級慢有關(guān)

　　對于目前國內(nèi)的就業(yè)形勢，人社部部長尹蔚民日前表示，“當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢很復(fù)雜，所以2016年的就業(yè)形勢也是比較復(fù)雜的，而且任務(wù)非常艱巨。供需不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。”

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬光遠(yuǎn)認(rèn)為，“用工荒”反映出一些產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的速度沒有跟上中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，“你升級慢，給不了大家那么高的工資，當(dāng)大家有別的選擇時，自然不會去你那上班。”

　　另外，“就業(yè)難”和“用工荒”的出現(xiàn)或和年輕人就業(yè)觀發(fā)生改變有關(guān)系。電子科技大學(xué)成都學(xué)院的大三學(xué)生李睿(化名)今年開始盤算起了就業(yè)問題，他接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時表示，“我覺得只要不過分挑剔，找個工作問題不大。但如果感覺不合適，我會選擇繼續(xù)深造學(xué)業(yè)。”“選擇工作時我主要要看學(xué)習(xí)和能力的培養(yǎng)，薪資是第二個才考慮的因素。”李睿說道。

　　哪些行業(yè)人才最緊俏呢？

　　那在供需不匹配的矛盾下，哪些行業(yè)人才最緊俏呢？有報告顯示，物流家政等行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)人才缺口較大。

　　以山東省為例，58同城的上述報告顯示，該省用工缺口達(dá)到56%，其中物流/倉儲、家政/保潔/安保、餐飲、淘寶職位等職位的缺口較大，缺口比例均超過70%。

　　外來務(wù)工大省廣東省用工缺口為46%，其中家政/保潔、房產(chǎn)中介、物流/倉儲等職位的缺口均較大，比例都超過50%。

　　另一方面，從薪酬漲幅上或也可以窺探行業(yè)緊缺人才狀況，因為薪水上升幅度較大的行業(yè)一個主要因素就是供不應(yīng)求。趕集網(wǎng)2月底發(fā)布報告稱，隨著電商及O2O的蓬勃發(fā)展，目前，快遞員的平均薪資已達(dá)到7000元左右，但尷尬的是，快遞員同時也是全國最緊缺的藍(lán)領(lǐng)工種。

　　58同城的數(shù)據(jù)顯示，在廣東省中，制藥/生物工程、高級管理、物業(yè)管理等職位薪資較2015年同期增長3000元左右，其他職位如法律、酒店/旅游、建筑、餐飲等行業(yè)的薪資也有一定增長。

　　上述數(shù)據(jù)還顯示，北京地區(qū)較2015年相比，薪資增長幅度最大的三個行業(yè)分別為高級管理、法律、醫(yī)院/醫(yī)療；上海地區(qū)為高級管理、物業(yè)管理和建筑、廣州為建筑、編輯/出版和銷售。

　　調(diào)查：肯定不跳槽的員工比例僅占5.1%

　　綜合上述數(shù)據(jù)不難看出，大部分緊缺人才集中在物流、家政、建筑等行業(yè)，如快遞員，再如上海和廣州薪資增長幅度較大的建筑人才。這些都屬于藍(lán)領(lǐng)人才，那白領(lǐng)人才市場如何呢？

　　智聯(lián)招聘向中新網(wǎng)財經(jīng)頻道提供的一項調(diào)查顯示，今年春季跳槽季，已經(jīng)有11.4%的白領(lǐng)開始辦理離職或入職手續(xù)；超過一半的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，開始行動起來；暫時只有想法，還沒有行動的白領(lǐng)占比為29.1%；肯定不會跳槽的比例僅為5.1%。

　　在北京某企事業(yè)單位上班的張小姐年后選擇了跳槽，她接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時表示，下次就業(yè)會結(jié)合自己興趣，看重學(xué)習(xí)潛能，“但不會改變行業(yè)。”

　　談起行業(yè)的改變，大學(xué)生就業(yè)會不會首選藍(lán)領(lǐng)職業(yè)呢？李睿稱，會考慮的，畢竟現(xiàn)在藍(lán)領(lǐng)比白領(lǐng)賺錢也不少，而且做技術(shù)工也不錯。“但如果未來轉(zhuǎn)行的話，會優(yōu)先考慮互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。”李睿說道。

　　在行業(yè)的的選擇上，智聯(lián)招聘上述調(diào)查指出，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其他行業(yè)；能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)受挫，跳槽意向較大。（吳濤）

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